Egy ambíció mentén elindulni, felépíteni a megfelelő csapatot és minden akadály ellenére sikeresen véghezvinni egy stratégiát. Mindezt úgy, hogy azt érezzük: maradandót alkottunk. Számunkra ez a vezetés lényege. Világszínvonalú vezetésfejlesztő programjainkkal, folyamat tanácsadással, stratégiai facilitálással és vezetői coachinggal ennek valóra váltásában segítünk.
Képességeket fejlesztünk. Munkáinkkal két területre összpontosítunk: szervezeti változások bevezetése és vezetői képességek fejlesztése.
Képességeket fejlesztünk. Munkáinkkal két területre összpontosítunk: szervezeti változások bevezetése és vezetői képességek fejlesztése.
Változásvezetés
A szervezeti életben a legtöbb szó arról esik, hogy hogyan lehet hozni az eredményeket a megváltozott tulajdonosi elvárások, gazdasági, jogi körülmények, esetleg új üzleti, működési modell bevezetése mellett.
Tartós sikert stratégia megvalósításában és változások bevezetésében úgy lehet elérni, ha
Tartós sikert stratégia megvalósításában és változások bevezetésében úgy lehet elérni, ha
- a vezetői csapatban megerősítjük a stratégia kidolgozásához és -megvalósításához szükséges bizalmat, kapcsolódást és összhangot;
- közös, mindenki számára egyértelmű képet alkotunk a hosszútávú törekvésekről, az oda elvezető stratégiai tervről és a legfontosabb azonnali prioritásokról;
- többcsatornás kommunikációval és mozgósítással a szervezet egészére kiterjesztjük a tisztán meghatározott stratégiai irányokat és prioritásokat;
- a stratégiai irányok fenntartását biztosító elvárásokat átvezetjük a vezetői rendszerekre és vezetői gyakorlatokra, mint a kiválasztásra, teljesítmény menedzsmentre, ösztönzésre, elbocsájtási gyakorlatra.
Vezetésfejlesztés
Tartós sikert a szervezeti, üzleti életben csakúgy mint személyes téren csak felkészült, erőteljes vezetéssel lehet elérni.
Hisszük, hogy vezetésre nem születünk, nem is feltétlenül pozíció kérdése, vezetővé ugyanakkor bárki válhat, aki úgy dönt, felvállalja ezt a szerepet.
Megközelítésünkben a vezetésfejlesztés konkrét helyzetben sikeres vezetői gyakorlatok kialakításáról, működtetéséről és az ezáltal elért tartós eredményekről szól. Éppen ezért olyan vezetésfejlesztési folyamatokat és módszereket kínálunk, melyek inspirációt és megfelelő kereteket nyújtanak konkrét vezetői és szervezeti dilemmák végiggondolásához, sikeres megoldásához és a mindehhez szükséges kompetenciák megerősítéséhez.
Vezetői képességeket – hagyományos és innovatív megközelítésben – az alábbi formákban fejlesztünk:
Hisszük, hogy vezetésre nem születünk, nem is feltétlenül pozíció kérdése, vezetővé ugyanakkor bárki válhat, aki úgy dönt, felvállalja ezt a szerepet.
Megközelítésünkben a vezetésfejlesztés konkrét helyzetben sikeres vezetői gyakorlatok kialakításáról, működtetéséről és az ezáltal elért tartós eredményekről szól. Éppen ezért olyan vezetésfejlesztési folyamatokat és módszereket kínálunk, melyek inspirációt és megfelelő kereteket nyújtanak konkrét vezetői és szervezeti dilemmák végiggondolásához, sikeres megoldásához és a mindehhez szükséges kompetenciák megerősítéséhez.
Vezetői képességeket – hagyományos és innovatív megközelítésben – az alábbi formákban fejlesztünk:
- Interval Edzésprogramok;
- Flow alapú vezetés;
- Vezetői tréningek;
- Vezetői coaching;
- Team coaching;
- Coach képzések.